FUDOKATSU BUSINESS APTITUDE — REPORT
ビジネス適性検査 結果レポート（サンプル）
受検者
サンプル 花子（架空）受検日
2026年6月11日設問数
16問（約3分）発行
株式会社M-CAREER
TYPE III · AN
分析家
論理と専門性で、最適解を導く頭脳。
向いている場 ── 企画・戦略・専門職
5タイプ適合バランス
RADAR回答と、5つの各タイプとの一致度（％）。
タイプ一致度
MATCH87%
回答は「分析家」の特徴と87%一致。5タイプの中で、もっとも高い一致でした。
5つの資質
BIG FIVE性格心理学の5因子モデル。高いほどその傾向が強め。
誠実性Conscientiousness86
計画し、最後までやり切る力
情緒安定性Stability75
感情を保ち、重圧に耐える力
開放性Openness74
変化と新しい発想を楽しむ力
協調性Agreeableness56
相手に寄り添い、信頼を築く力
外向性Extraversion49
人と関わり、場を主導する力
本人の強み
STRENGTHSSTRENGTH 01
分析力情報を組み立て、価値とリスクを見抜く。STRENGTH 02
専門志向深く掘り、その道のプロになれる集中力。STRENGTH 03
構想力点を線にして大きな絵を描くスケール感。静かに、しかし的確。意思決定の精度を上げる参謀。
活きる場
企画・戦略 / データ分析 / 専門職・エンジニア
伸び方
専門性を積むほど市場価値が上がる職種。
相性
数字とロジックに強く、深く掘るのが好きな人。
人事・面接官向けガイド
FOR HR導入企業さま向けのフルレポートに含まれる内容です（このタイプの場合の例）。
面接での深掘り質問例
- Q1.最近、自分で調べ抜いて解決した課題はありますか。どこまで掘りましたか。
- Q2.分析に時間をかけすぎたと感じた経験は。次にどう変えましたか。
- Q3.「勢い」で決まりそうな場面で、違和感をどう伝えましたか。
配属・オンボーディング
初日に「全体像と数値」を渡すと立ち上がりが速いタイプ。役割と成果の定義を明確に。情報へのアクセス権を早めに。
育成・1on1のヒント
結論を急かさず「根拠」から聞くと本音が出ます。抽象的な激励より、具体的なフィードバックが効きます。
※ 本レポートは架空の回答に基づくサンプルです。
※ 本検査は、適性・能力に基づく公正な採用選考（厚生労働省の考え方）を補助する参考資料です。検査結果のみで合否を判定する用途ではご提供していません。
※ タイプ一致度は、16問の回答が当該タイプの行動特性と重なった割合であり、仕事の成果や合否を予測する数値ではありません。
※ 本検査は、適性・能力に基づく公正な採用選考（厚生労働省の考え方）を補助する参考資料です。検査結果のみで合否を判定する用途ではご提供していません。
※ タイプ一致度は、16問の回答が当該タイプの行動特性と重なった割合であり、仕事の成果や合否を予測する数値ではありません。