FOR COMPANIES ・ 企業のご担当者さまへ
人材紹介のプロ M-CAREER が監修するビジネス適性検査。候補者・社員は16問・約3分で受検でき、5タイプ×Big Fiveの結果レポートがその場で出ます。面接・配属・育成の「共通言語」に。
CHALLENGE
「面接の印象は良かったのに」——ミスマッチの多くは、人柄や価値観が見えないまま意思決定していることに原因があります。
面接の短い時間では、本当の強みや働き方の特性まで見抜けない。配属してから気づく。
「なんとなく合いそう」で決まる配属。育成方針も人によってバラバラで、再現性がない。
本人の持ち味と仕事が噛み合わないまま時間が過ぎ、採用コストごと失われてしまう。
USE CASES
入社前に候補者の特性を可視化し、配属のミスマッチを未然に防止。「想像と違った」を減らす入口に。
タイプ別の深掘り質問例つき。面接に不慣れな現場の担当者でも、候補者の強み・価値観を引き出せます。
若手社員の受検結果から、一人ひとりに合うアプローチが分かります。マネジメントの共通言語に。
SERVICE
候補者・社員にURLを共有するだけ。アプリの導入や管理画面の設定は不要です。
タイプ別の面接での深掘り質問例、配属・育成のヒントをまとめた人事向けガイドをお渡しします。
採用の現場を知るM-CAREERのコンサルタントが、結果の読み解きや運用をサポートします。
FLOW
下のボタンから、文面が入った状態でメールが立ち上がります。空欄を埋めて送るだけ。
サンプルレポートと結果の見方ガイド、貴社に合う運用方法をご提案します。費用はご利用範囲に応じて。
候補者・社員にURLを共有して運用開始。発行まで最短即日です。
※本検査は、適性・能力に基づく公正な採用選考（厚生労働省の考え方）を補助する参考資料です。検査結果のみで合否を判定する用途では提供していません。候補者の結果は、ご本人の同意のもと共有いただく運用です。
FAQ
採用面接・配属・育成の補助資料としてご利用いただけます。合否を機械的に決めるためのものではなく、候補者・社員の理解を深めるためのツールです。
ご利用の範囲・人数に応じてご案内しています。まずは無料のサンプルレポートをご覧ください。メールでのご請求はこちら。
ご本人の同意のもと、結果画面（またはタイプ名）を共有いただく運用です。回答データそのものは候補者のブラウザ内でのみ処理され、当社サーバーには送信されません。詳しくはプライバシーポリシーをご覧ください。
人数の下限はありません。新卒・中途の採用シーズンだけのスポット利用から、社員全体への展開まで、規模に合わせてご相談ください。
