人材紹介の現場で活躍する人を見てきた M-CAREER が監修。16問・約3分、5つのビジネスタイプと Big Five(5因子モデル)の考え方をもとに、あなたの傾向と向いている環境を可視化します。
監修・運営:株式会社M-CAREER
FEATURES
スマホひとつ、登録も準備もなし。スキマ時間で診断が完了します。
性格特性と行動傾向をスコアで見える化。"なんとなく"を、根拠ある言葉に変えます。
人材紹介の現場で活躍する人材を見てきた M-CAREER が、設問と判定を設計しました。
無料の結果画面だけで、ここまでわかります。
5タイプから、もっとも近い1つを判定します。
5タイプそれぞれとの一致度(%)をひと目で。
外向性・誠実性など5軸を0〜100で数値化します。
言葉になった強みは、自己PRや面接でそのまま使えます。
5 TYPES
16問の回答から、もっとも近い1タイプに判定されます。タイプに優劣はなく、それぞれ違う持ち味です。
FLOW
直感で答えてOK。スマホで約3分です。
タイプ判定とBig Fiveスコアを、すぐに確認できます。
友だち追加して、結果のタイプ名をトークで送るだけ。タイプ別フルレポート(強みの活かし方・向いている職種)を無料でお届けします。
FAQ
はい。診断から結果表示まで、無料・登録不要です。さらに詳しいフルレポートも、LINEで友だち追加のうえタイプ名を送るだけで、無料でお送りします。
16問で約3分です。スマホ・PCどちらでも診断できます。途中で前の問いに戻ることもできます。
性格研究で広く用いられる「Big Five(5因子モデル)」の考え方をベースに、人材紹介の現場で活躍する人材を見てきた M-CAREER の知見を組み合わせて、5タイプの判定を設計しています。
ありません。5つのタイプは優劣ではなく、力を発揮しやすい場面の違いです。どのタイプにも強みと活かし方があり、本検査はそれを言葉にするためのものです。
はい、何回でも無料です。状況や気分で回答が変わることもあるので、時間を置いての再診断もおすすめです。結果は保存されないため、残したいときは結果画面のスクリーンショットをご利用ください。
性格心理学でもっとも広く使われている「5因子モデル」の考え方です。外向性・誠実性・開放性・協調性・情緒安定性の5つの軸で、人の傾向を捉えます。本検査では16問の回答をもとに、この5軸のスコア(0〜100)を算出しています。
回答はお使いのブラウザの中だけで判定され、サーバーには送信されません。ページを閉じると回答は消えます。フルレポートは、LINEのトークでタイプ名をお送りいただく方式のため、回答データそのものが送信されることはありません。
はい。企業さま向けには、採用面接・配属・育成の補助資料としてご提供しています。詳しくは企業のご担当者さま向けページをご覧ください。
登録不要・無料で、いますぐ診断できます。
回答を分析しています…
あなたの回答と、5つの各タイプとの一致度(%)です。
※16問の回答が、このタイプの行動特性とどれだけ重なったかの割合です(仕事の成果や合否を予測する数値ではありません)。
性格心理学で広く使われる5因子モデル。数値が高いほど、その傾向が強めです。
友だち追加して、結果のタイプ名(例:推進者)をトークで送るだけ。タイプ別のフルレポートを無料でお届けします。
株式会社M-CAREER | 厚生労働大臣許可 有料職業紹介事業 13-ユ-314983