THE CHALLENGE
短い面接では、ストレス耐性や定着のしやすさまで見極めにくい。
候補者ごとに「何を深掘りすべきか」が手探りになりがち。
強みと伸ばし方が言語化されていないと、配属も育成も後手に。
3 DIAGNOSES
候補者には「性格診断」としてご案内。1回の受検（約30分）で3つを実施します。
SPIタイプ ・ 全60問 ・ 制限35分
ことば（語彙・読解）と数（計算・推論）。制限時間内の正答で認知処理・考える力の傾向を測ります。
投影法タイプ ・ 全20問 ・ 時間制限なし
イメージへの直感回答から、対人・ストレス面の傾向を読み取り、面接で確認したい仮説を抽出します。
MBTI型（4軸）・全36問
MBTI理論にインスパイアされた16タイプ診断で、性格コアと向いている環境をとらえます。
16 TYPES ・ MBTI INSPIRED
4軸（外向/内向・感覚/直観・思考/感情・判断/知覚）の組み合わせで、候補者を4文字タイプに判定。各タイプに強み・向いている環境・伸びしろの解説がつきます。
※ MBTI®はThe Myers-Briggs Company の商標です。本診断はMBTI理論にインスパイアされた独自設計で、同社とは関係ありません。
INTEGRATED PROFILE
3つの結果を6つの統合次元に合成し、強み・統合パターン名・面接で確認したい仮説とそのまま使える面接質問まで言語化。Big Five／HEXACO／達成動機／グリット等の確立した心理学に根拠を置いています。さらに、その組み合わせから本人向けの総合所見を自動で書き起こします（定型文ではなく、一人ひとり読み分け）。
MBTI16タイプ × 6つの統合次元（高低）× 認知スタイル × 深層6軸（濃淡）の組み合わせ。理論上の組み合わせ数であり、実際のレポートはスコアの濃淡まで含め、一人ひとり固有になります。
あなたは、「何のためにやるのか」という意味を大切にし、芯を持って静かに物事を形にしていくタイプです。なかでも、困難があっても粘り強く取り組みを続けていける持続力は、あなたの強みとして表れやすい傾向があります。考え方の面では言葉での理解や説明に強みがあり、読み書きや対話を通じて力を発揮しやすいタイプです。いっぽうで、いまの得意なテーマを一つ選んで深めてみると、強みの輪郭がさらにはっきりしていくでしょう。じっくり積み上げていく仕事でこそ、あなたの粘り強さは時間をかけて実を結びます。
※ 深層パートは採否・配属の決定要素には用いず、面接質問づくりにのみ使用します。
HOW IT WORKS
候補者に登録ページのURLをお渡しするだけ。最短即日で発行します。
氏名・学校・メールで登録し、PC・スマホで約30分。順番は自由です。
受検完了後、M-CAREERが3診断を統合したプロファイルをPDFレポートにまとめ、ご担当者さまにお送りします。
FAIR HIRING
厚生労働省「公正な採用選考」の考え方に配慮した設計です。専門家（産業・組織心理学／臨床心理士監修の観点）によるレビューを経て、断定的・臨床的な表現を避けています。
合計で約30分です。言語・非言語は35分の制限つき、深層心理（約5分）と16タイプ（約3分）は時間制限なしです。順番は自由で、途中でダッシュボードに戻れます。
候補者の受検完了後、M-CAREER側で3診断を統合したプロファイルをPDFレポートにまとめ、ご担当者さまにお送りします。6次元・統合パターン・面接で確認したい仮説（面接質問つき）まで、1つのレポートでご確認いただけます。
いいえ。本診断は傾向把握と面接準備のための参考資料です。結果のみで合否を判断する用途ではありません。特に深層パートは面接質問づくりにのみお使いください。
はい。PC・スマートフォンの両方に対応しています。候補者には登録ページのURLをお渡しください。
受検URLの発行は最短即日。御社の選考フローに合わせてご案内します。
